最好的我们都大结局了吗?余淮有没有跟耿耿在一起啊?求告知~

　　在一起了。

　　路星河放弃耿耿 余淮生活坚辛

　　耿耿在医院里面意外遇到了余淮，两人已有十年没有见面，此次见面双方略显拘束，岁月在余淮身上留下了痕迹，余淮留了一些胡须，整个人看起来有几分沧桑。因为母亲病情忽然加重，余淮顾不上跟耿耿叙旧，急急忙忙离去，忘记向耿耿索要手机号码。

　　耿耿因为见到了余淮，心乱如麻，路星河陪耿耿去婚纱店挑选婚纱，他得知耿耿见到了余淮，脸上立即生起一丝懊恼。不过他没有阻拦耿耿跟余淮再次见面。

　　余淮找到在振华学校拍照工作的耿耿，向耿耿索要手机号码，并且提起自己照顾母亲已经两天两夜没有睡觉了，耿耿领着余淮回到工作室，余淮倒在沙发上很快就进入到了梦乡中。耿耿悄悄挽开余淮的左胳膊衣袖，她惊喜交加发现余淮的左胳膊上出现了一个勾勾符号。这个符号是耿耿当年去北京之前为余淮画上的，它代表着幸运。不过，余淮这十年过得一点也不幸运。

　　十年的时间早就洗掉了耿耿在余淮手臂上的杰作，余淮为了保护耿耿的心血，通过刺青的方式重新描画耿耿留下的笔迹。耿耿感动不已认定自己始终是余淮喜爱的女人，余淮苏醒过来之后，被耿耿一顿劈头盖脸的亲吻，他过了片刻才回过神来推开耿耿，谎称自己对耿耿没有爱意。

当有人问:你的老板或领导怎么样时。实际上我们不能用简单的好和坏答复。那该怎么说

在这种情况下，你应该根据对方的身份、角色以及沟通场景来分析该怎么回答。

但是无论是什么情况，都不能直接对领导或老板进行直面的评价。更不能用简单的好和坏来答复。

这是一种礼貌，同时也是一种良好的习惯。

一般情况下，遇到这样的问题，我都是直接“还好”来带过。其实在任何语境中，“还好”二字都是难以捉摸的答复。

还好的意思是还不错呢？还是不咋地呢？无所谓，听的人自己按照自己的理解来判断就好了。

为什么要这样回答呢？

因为我个人的做事原则就是，对于任何不在沟通现场的人，不管是不是老板或者领导，我都不会直接给评论。

一方面这是一种做人的基本道德。背着别人来议论好坏，都是不太合适的。

另一方面我是抱着“防人之心不可无”的心态来回答。谁知道跟你聊天的人背后真正的身份是什么？

然而当你回答了“还好”，并且已经委婉表达了不想继续讨论这个话题，但是对方依然穷追不舍想要得到一个他认为比较满意的答案时，你就可以直接明确表达你的态度。

是的，不能简单用“好”“不好”来回答，即便这样说了，也应该找一些他做的事情、说的话、你的感受等论据来做说明，但我依然相信，任何人在任何方面都不能被这样简单的概括，如果你觉得能，应该是还没看见对方的优点或缺点。

把题主的问题放宽点看，就是：如何评价一个人？因此，我想就这个问题，分享些自己的想法：

这其实代表的也是一个你自己的心态，对此我非常有感触。

有段时间刚好在低潮期，自己的状态极差，看别人做什么、说什么都不对，甚至刚认识的人，也优先看到对方令自己不喜欢的地方。

评价他人时，我建议优先想对方的优点，优先说对方的优点，这样你评价完以后会发现，你能向对方学习的地方很多，这对于自己来说，也是一个自我提升的好机会。

我们在评价别人的时候，很多时候是带着强烈的感情色彩的，这样有个什么问题呢？--本来没那么生气，结果越说越气。

比如：老板总是安排些别人不愿意干的边缘工作给你，本来可能只是心里有些想法，没太大不满，但如果评价老板时想到这件事，带着情绪，就会越说也觉得老板对自己不公平。

所以，评价一个人的时候，切忌带着情绪，只描述事实和自己的感受即可。

每个人都有很多面，在不同人面前展现不同面，你看不见对方的全貌，做的任何评价实际上都是有失偏颇的。

从这个角度来说，任何人都不要随意评价别人，除了他们自己。

人在职场混,说话小心点;

平时少说话,最多谈工作;

职场利益场,盘根又错节;

非要谈领导,给建议参考:

领导太拼命,希望健康注;

领导太认真,手下不轻松;

领导魄力有,手下安全拥;

领导好创新,督促俺们拼!

【 与职场小白共勉】

湖南先知健康科技有限公司 老郭

个人建议：

从某件事情上去解释老板的处事方法！先问别人针对某件事情他希望老板怎么做之后，再告诉对方，我的老板会怎么处理这将事情。

因为一个老板不会让每个下属都觉得完美，每个下属要求的都不一样，老板面对的是很多个下属，而所有的下属面对的是一个老板。

希望我的解释能帮助到您！

你们的老婆对你们好到什么程度，说出来让我们羡慕一下

我的老婆对我好到什么程度，我就挑重点跟你说吧！

首先说吃，我老婆有洁癖，凡是口感香，闻着“臭”的东西她都不吃。尤其是韭菜，她最闻不得那种味道。

但是知道我爱吃，她还是想办法给我做。其实我想吃的时候在外面买点就行，但是她不同意，就想了几种办法来给我包韭菜馅饺子。

最初她试过戴口罩，后来热的不行，就改含口香糖了。这个办法不错，一直用到现在。但是我总觉得有点奇怪，因为口香糖是为了清洁口腔异味的。可是对于一个只面对韭菜，却不吃韭菜的人是什么作用呢？她说就好像自己吃了一样，含着口香糖舒服多了。

还有一点，老婆胆小，怕黑，怕打雷，一个人不敢睡觉。

但是这两年我患上了失眠的毛病，必需得听着相声才能入睡。刚开始我用耳机，后来老婆怕用久了会影响听力，就不让我用。于是，她自己搬去另一个房间住。

有一天晚上下大雨，电闪雷鸣的，我看她害怕，就劝她一起睡。她使劲纠结了一阵说：“算了，咱俩一起听相声吧！”

——到目前为止，她已被我同化，成为夜听大军当中的一员。

要说她对我最好的一点，还有一个小故事。

前两年我们生意兴隆的时候，我曾经开玩笑对她说：“老婆，咱家如果以后更有钱，你是不可以考虑给我娶个小的，再生个一男半女啥的？”

我和我老婆是高中同学。高中坐前后桌，但并不是特别熟那种。高中毕业后也没怎么联系。后来有一次同学聚会，谈话间互相留了联系方式，大学期间也很无聊，我这普通屌丝一个，性格也比较闷。就开始有意无意跟我老婆联系。慢慢我发现，老婆是一个知书达礼，善解人意，也非常善良的女孩。就慢慢对她动心了。咱也不会追女生，家庭条件也不好。虽然老婆也不是贪慕虚荣，总会索取的女孩，在追求她的那两年，几乎没有给她买过任何礼物。她也从来没说过什么。毕业后老婆成为了一名人民教师，我也开始了我的打工生涯。

慢慢才发现，原来老婆是一个独生女，家庭条件也很好。回家跟我妈一商量，对于我这样的农村穷屌丝。一定不能错过这样的媳妇。现在这样想想我当初这个为了少奋斗几年要努力追老婆这个想法。还真是有点小人。对不起老婆。老婆的爸妈都是公职人员，在老婆毕业后就给她买了一套房子。老婆的家教也很好，从来没有富家女那种娇纵蛮横的感觉。我父母都是农民，收入很低。家里还有一个哥哥，老实人，死干活那种。他父母自然是不会同意我们婚事的。但老婆觉得我是那种踏实可靠的人，依然决定要跟我在一起，他父母觉得只要老婆能够开心，其他一切也就无所谓了，于是就答应了我们的婚事，知道我家庭没有什么收入，也就没有为难我的父母，没要什么彩礼，只让在新家里添了几样以后要用的家具和电器。并陪嫁婚房一套。对我的要求仅仅只是，今后一定要对他女儿好。结婚后日子过的也很平淡，但也很幸福。老婆，有什么事都跟我商量着来，从来不强求我做我不愿意做的事情，家里的家务也是谁看到谁想干就干。丈母娘对我们也很好，觉得我和老婆的收入太低，每次都想方设法的通过买东西和给孩子压岁钱来补贴我们。

结婚之前我几乎没有换洗的衣服，所有的衣服都洗的发白结婚之后老婆心疼我，每到换季的时候都会带着我到商场给我买几件像样的衣服，现在柜子里我的衣服比我老婆的都多，因为老婆是教师，空闲时间比较多，孩子的教育问题和生活问题都是老婆一手操持的，我就放假跑跑腿买买东西之类的，几乎没付出什么。 老婆心疼我工作累，每次回家都会变着法的给我做好吃的，每次走都会给我装满牛奶，肉干，水果等。现在我也考上了家里的编制，终于能天天跟老婆孩子在一起了。我真是上辈子修来的福气，没怎么费力气让我娶了这m好一个老婆。我一定会好好珍惜我的福气，好好爱我的老婆。

我是山里的，家庭条件比较差。老婆是平原地区农村的，父亲和哥哥都是公务员，家庭条件比较好。当时在一起的时候，老婆家里的人坚决反对。山里太穷，我家靠近甘肃天天吃土豆，山里条件太差即使拿着钱也没处花。总之，一大堆歧视性的理由坚决阻止我们两个在一起。好在老婆非我不嫁，最后家里没有办法也就答应了这件事。

结婚后，老婆和我一起在外打工。后来我们有了儿子和女儿就负责在家照看孩子，我负责打工挣钱养活一家人。

每天早晨老婆会将换洗的衣服放到我的床前，到了起床的时候再喊我起床。由于我上班的地方管早饭，所以我不在家吃饭。下午我回家的时候，她已经提前给我晾好了凉开水。他会给我端来一杯掺了凉开水温度刚好的水，让我先喝杯水休息一会儿。

这时他就会要求我将穿了一天的衣服脱下来她去洗，每天都是这样。晚饭的时候也会将饭做好，放到桌子上摆放好后叫我去吃饭。吃完饭，我想帮她去洗碗。他总是对我说，“你辛苦上班一天了，家里的活不用你干。赶快去休息吧！”有时候我觉得心里过意不去，非要帮她干家务。但是她总是抢在我之前将所有的家务干完。

其实我心里还是挺感激我老婆的。他虽然长相平平淡淡，但是却非常的贤惠。在我们村和我们的同学之中，老婆的贤惠是大家经常称赞的事情。我们之间没有轰轰烈烈的爱情故事，只是平平淡淡的日常生活。但是我觉得有这样的老婆，我感觉到很幸福。

总之，我觉得能够与你平平淡淡的生活，相互理解。一心一意为这个家的老婆都是好老婆。

我觉得我老婆对我特别好，最简单的一个例子，我老婆用拖鞋打我的时候从来不打脸，就是为了照顾我的面子，怕我在外面没法解释，她这么考虑我，让我很感动。

有时候我喝酒回家，她怕我晚上会吐酒，就让我跪在搓衣板上醒醒酒，不断大力拍我的背，也是为了让我好受点。

她知道我攒不住钱，所以直接把我的工资卡绑到她手机上，工资一到账马上转走，每月怕我钱不够花，固定给我一百块钱，我想这就是勤家持家的好媳妇吧。

人到中年不得已吧，都这个年纪了，他怕我身体吃不消，就经常夜不归宿，其实我心里明白，她怕我馋她身子忍不住，才在外面受着委屈开宾馆住的。

有时候我晚上加班，她在跑步的时候也会打电话给我，问我什么时候回家，听她的语气真的跑的很厉害，她这么关心我，你们一定很羡慕。

我来帮我老公回答：喝醉了能伺候洗脸、洗脚、洗澡，调白糖开水解酒（他老婆笨，只知道这一种解酒方法[我想静静]）；平时不管盛夏还是寒冬，夜里两三点他说饿了都得起来弄吃的，否则他就说不爱他不关心他了，还带威胁说：“不弄你记着！”。[泪奔][泪奔][泪奔]有同款吗？

我就举一个生活中的小例子，来说我老公他老婆对他有多好——拍照

这还只是他的背影照的某几张，不知道一共有多少张，手机里，相册里全是他的照片，就像给他留下生活里每一个细节，每一次感动，每一次遇见！这些都是因为爱他！

别的什么洗衣做饭，等等都是最基本的！一个妻子应该做的，同甘共苦，举案齐眉！

女生对男生说：我们还是好朋友对吧！男生回答说：算是吧

话不是说的很明白了吗！你是真的不知道还是自欺欺人不想让自己知道啊。意思就是你们不可能。还是做好朋友吧，这是委婉的拒绝，女的没把话说直接而已，顾及男的面子，看样子女生挺有心

如何评价电视剧《最好的我们》

 《最好的我们》电视剧由八月长安的小说改编，是振华三部曲中的经典。剧中由刘昊然饰演的男主余淮，谭松韵饰演的女主耿耿，很容易让我们回忆起，自己所经历过的青春年少

该剧制作优良，故事线清晰，演员演技在线，主打校园剧，该剧最大的特点就是真实，就如同我们青春，你也有自己所喜欢的人，她可能很优秀以至于遥不可及，为此，你也努力着，希望能得到她的注意，即使结果很渺茫，可你依然认为她是最好的。

《最好的我们》不仅仅是余淮和耿耿的青春，也是高一五班所有人的青春，它里面有暗恋、有烦恼、有争吵、有学习压力等等点点滴滴，它就像一部纪录片，总能看到和你相似的情节

电影结束时的那几句话:当时的你，是最好的你，现在的我，也是最好的我，最好的我们之间，相隔了一整个我追也追不上的青春我追也追的上的青春

很好看的一部电视剧，相信每个人都有一段难忘的高中生活，即使离我们远去多年，每每想起，依然让人回味，这是一部讲述了平凡高中生耿耿和同桌余淮各自成长过程相关的故事，我认为这是一部在校园里青春的爱情故事，电视剧中的有更多小清新的味道，这部电视剧采用了倒叙手法展开，然后按照时间人物的发生过程来向观众呈现，我比较更喜欢这样的处理手法，能够清晰、有条理，地展开剧情，而且这样更有利于对内容的理解。

作为振华三部曲之一的电视剧《最好的我们》在2016年正式播出，讲述了那些关于青春的事。

爱情、友情、成长，这些贴近现实，生命中美好的东西发生在女主角耿耿的身上，同时又把我们带回了那个青涩的学生时代。

每个人的青春都希望能出现一个余淮，带你我向阳生长。

十年前没有最好的余淮，就没有十年后最好的耿耿。

在耿耿进入振华后，余淮成了她生命里除了家人外最重要的那个人。

他就像一束光，穿破黑暗，照亮了耿耿灰暗的高中生活。

他和耿耿约定要一直做同桌，帮她补课，一起成长。而耿耿也因为他，开始改变，成为更好的自己。

只是等她变得更好的时候，余淮消失在她的生活中。这一消失，便是十年。

但这十年里，她一直在等他，即使她的身边有深情陪伴的路星河。

影剧的最后，耿耿和余淮在医院重逢了。

这是第一部我从选角就开始等待的电视剧，后来定了刘昊然和谭松韵，我满意的不得了。以前和朋友们讨论的时候就说过，刘昊然是我能想到的中国10年代演员中最适合余淮的人，尤其是可爱的小虎牙，腼腆的笑容，就是一个模子刻出来的。松韵也很好，很显年轻，真是令人羡慕的童颜啊！

这是一部对我而言意义重大的电视剧，因为它改编自我最爱的小说，就像它的名字一样，让我耿耿于怀。从来没有一本书能给我那么多的共鸣和遗憾，细腻到不真实，点点滴滴，魂牵梦萦。高中的时候，想为什么我没有碰见余淮，后来想为什么我没能像耿耿一样勇敢。很强的代入感，把我带回高中那三年。我等了大半年，关注官微推的每一条的微博，点开和最好的我们有关的所有信息，等啊等啊，等着开播。

所以说，我没办法把它当做一部简简单单的青春校园剧，也没办法公正的评论这些剧情的设置和人物的添加。

首先再来说说这整部剧，从刚开始莫名其妙的欢喜冤家，到剧情慢慢舒展后耿耿余淮的甜蜜，振华三姐妹的感情，到最后耿耿余淮树下的重逢。我想每一个追剧的人都被这些可爱的演员感动着，被一次次的带回自己的中学时代，想起曾经陪伴在身边的那些人。

小说是写的很好很戳心，可是电视剧不可能百分百还原小说。太多过于外露的情感，太多被删掉的打动我们的剧情，太多被增加的莫名的冲突，也让我边看边吐槽。

可是，吹毛求疵的去执着于那些不完美，而忽略了那些美好，又有什么意思呢？

至少它给了我们生动又真实的耿耿余淮简单贝塔徐延亮张平，我们可以从屏幕上看到他们的笑与泪，感受他们的离别与重逢，就好像看到了自己。

那是最好的他们，也是最好的我们。

在这里我很荣幸参加了电影的点映，没有看过电视剧版本的《最好的我们》但是很多次听过耿耿余怀的故事，一开始自己对这部电影也没抱有多大的希望，甚至觉得只会是一部烂片，但没想到看完电影的我还是哭的一塌糊涂，女主让我觉得很有灵气，很漂亮，飞宇演的余怀也很帅气，惹得全场女生尖叫！在我看来这部电影值得去影院一看。

遇到屡次迟到早退的员工，反复告诫后，对方依然不改，我们该如何处理

屡次迟到早退，却说告诫无效，依然我行我素，题主所说的情况，大多数发生在小公司，在中大型公司，绝不会发生这样的现象。出现这样的原因在于，藐视公司的老板，目前的工作机会对他们而言可有可无。

对于小公司来说，遇到这种问题的确比较头疼，头疼在于企业的招聘成本比较高，即使辞退以后，并没有合适的员工马上可以补位。如果不辞退，他的这种行为会影响到其他员工，其他员工可能会争相效仿，最后滚蛋的，就是老板了。

是否题主属于比较宽容性的老板，在公司内部并没有设置相关的考核制度，比如说考勤制度，或者即使有制度，但是形同虚设并没有落实到实处。如果是上述问题，那么就是公司的管理存在问题，从公司的管理着手去解决问题。

假如公司管理不存在问题，那么真正的是员工本人的问题，这种员工必须开除，即使招聘新员工的成本较高，但是必须马上开除，以儆效尤，防止其他员工纷纷效仿，员工不珍惜公司，公司更没有理由去珍惜他。

END: 职场风云乱，猎头揭秘扒，迷局真相显，关注“猎头葩葩说”。

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对于这种情况，首先最应该处理的就是身为领导的你，为什么？因为你应该检讨一下自己，身为领导怎么把团队管理的如此散漫。就叫最基本的按时到岗，准时下班都做不到了么？

道理都是相通的，没有教不好的孩子，只有不会教的老师，职场当中也是如此，没有管理不好的员工，只是领导的能力出了问题问题。

遇到这种员工屡次迟到还不改，那么我们应该做的不是告诫，而是惩罚，让他知道知道公司的规章制度在哪里，让他知道那些是黄线，哪些是红线。

如果连最起码的让每个人遵守公司的规章制度，还要靠求他们遵守，那这个领导做的实在也是太失败了。

很多情况下，员工之所以不听领导的，把公司的规章制度视为儿戏，原因就是因为惩罚的力度不到位，让员工有恃无恐或者是犯错成本不高，让他们肆意妄为。

对于这样的情况，真正的好领导是懂得恩威并施的，什么叫做恩？奖励那些遵守公司规章制度的人，让他们形成表率作用。

什么叫做威？对于那些无视公司规章制度的要给予惩罚，让他们下次不敢再犯。

当一个员工不把你的话放在眼里的时候，你也不用给他太多的面子，因为这种人不知道什么叫做规矩。当然最后还要问你一句：身为领导的你做到了么？如果你也没做到，那么还是自我检讨吧。可千万别像一些领导，只许州官放火，不许百姓点灯，那就是你的不是了。

反复告诫没什么用的话，可以尝试下下面的：

武汉一家公司苦于员工迟到问题，生出一计：设“早到券”奖励员工早到，据说员工们响应热烈，效果不错。

这家公司的具体做法是：

公司将“早到券”提前藏在办公室各角落；

让早到的员工像寻宝一样进行一番寻找动作；

发现“早到券”者有不同形式的奖励或福利；

每天早到的员工只限找一张“早到券”，以先找到的为准；

每张“早到券”都有一定的保质期，过期作废。

而“早到券”的奖励内容，则包括：

员工屡次迟到早退，反复劝诫多次，依然我行我素，拿领导的批评告诫当耳旁风，还能怎么处理？难道公司的规章制度是吃素的吗？

为什么员工敢于屡屡踏破纪律红线？因为你作为一个领导，管理严重缺位！员工一而再再而三地违纪，你只是“告诫”，而不是“惩戒”！什么是告诫？名词解释是，规劝某人不要做某事 ，是教诲劝戒的意思。情景模拟一下，员工迟到了，你说:“小王，这样可不好，希望你遵守公司纪律。”过两天，他又早退了，你对他说:“小王，公司有纪律，不允许早退，你不能这样啊。”又过了三天，他又迟到了，你还是软踏踏的说:“小王，怎么又迟到了，你这样做很不好哟。”作为一个领导，在维护公司劳动纪律上，跟求着员工似的， 谁能拿你的告诫当回事呢？

再来看看什么是惩戒。惩戒，名词解释是，惩罚以示警戒。什么是惩罚不需要我给你补补课吧。如果你连惩罚都不懂，还做什么领导，还是赶紧让贤吧。员工管理，有两大法宝，一是示恩，一是立威。也就是我们常说的恩威并重。对员工好一点，这没有错。但是，遇到不自觉的员工，恩并不能解决他的工作态度问题，有时必须杀伐立威。他第一次迟到，你告诫一次，第二次再迟到，你还能告诫吗？此时应该惩戒！他屡教不改，那就是拿你这个领导不当回事，你何必给他留什么面子呢！拿出公司制度，改罚多少就罚多少！只要罚一次，他见你玩真的，还敢以身试法吗？肯定不敢，毕竟没人跟钱有仇吧！

管理中有一个克里齐定律，没有不好的员工，只有不好的领导。员工之所以敢屡屡违纪，根本不怪员工，是你这个领导没做好！你现在不应该考虑如何处理员工，而应该反思自己的管理！如果这么点管理技巧都没有，开掉一个张三，还会有一个李四冒出来！

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迟到早退，累教不改。

开始可以教育，然后罚款，再次转岗，最后开除。这样合情合理且合法合规，所以准备重新招人吧。公司难道还能被一个员工所绑架吗？

中国有十四亿人口，没有谁是不可替代的，至于开除后对其他员工的影响，相信只要按制度办事，不是无故罚款及开除，都应该非常认同的。如果有这样的，及早开除得了，免得影响公司内部团结。

题主你好，很高兴回答你的问题！

作为长期处理绩差员工的管理者，我来通过以下帮你解答！

1.管理不靠劝诫，而是靠制度约束

对于初次犯错的员工，我们可以用劝诫体现“人情味”。但是，屡教不改，屡说屡犯的员工，这就不是劝诫的问题，而是面对我们管理时的态度问题，三观需要修复！制定相应的制度，通过惩处的方式使其感觉犯错的代价，顺便提升管理威信！

2.保留证据，直接处理

员工犯错，依据制度进行处理，如果仍然不起作用，那么直接撕破脸皮，解除劳动合同！有朋友担心公司单方面解除劳动合同，会引来劳动赔偿和仲裁等麻烦。其实不然，《劳动法》当中这种情况下解除劳动合同属于“过错性解除”，用人单位无须支付劳动者经济赔偿。为了防止员工解除劳动合同后进行法律诉讼，我们要保留好他的违纪证据，并且依照制度确实能构成开除！